Mesai Dışı İletişim, Çalışan Haklarını Yeniden Tanımlıyor: Fazla Mesai Tartışmaları Başladı

Son günlerde iş hukukunda mesai saatleri dışında yapılan iletişimlerin hukuki boyutu gündeme geldi. Uzmanlar, işverenlerin akşam saatlerinde çalışanlarına gönderdiği mesaj ve e-postaların fazla mesai sayılabileceğini ve bu durumun çalışanların tazminat talep etme hakkını doğurabileceğini belirtiyor. Türkiye'de henüz 'irtibatı kesme hakkı' gibi bir düzenleme olmamasına rağmen, mevcut yargı kararları mesai dışındaki iletişimlerin çalışma olarak değerlendirilebileceğini ortaya koyuyor.

Kaynaklar3 kaynak