Yargıtay: Başkasının giriş kartını okutmak 'doğruluk ve bağlılığa aykırı' sayıldı; 18 yıllık amir tazminatsız işten çıkarıldı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe gelmeyen bir çalışanın kartını başka bir kişinin okutmasının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterli olduğuna ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmemesi gerektiğine oy birliğiyle karar verdi. İlk derece ve istinaf mahkemeleri davacı amir lehine tazminat hükmü kurmuşken, Yargıtay işe ilişkin kaydın gerçeği yansıtmadığı ve işverenin ayrıca maddi zarar ispatına ihtiyaç bulunmadığı gerekçesiyle kararları bozdu. Karar, işverenler açısından kart/mesai kayıtlarına ilişkin sahteciliğe karşı fesih yetkisini güçlendiriyor; yöneticiler ve çalışanlar için ise kayıtların doğruluğu ve belgelemeye dikkat edilmesinin önemini öne çıkarıyor. Türkiye perspektifinden bakıldığında bu emsal karar, işyeri disiplininin korunması ile çalışan haklarının korunması arasındaki dengenin ve delil değerlendirmesinin yargılamada belirleyici olacağını gösteriyor.

Kaynaklar9 kaynak