Yargıtay, Primli Çalışanların Kıdem Tazminatında Önemli Değişiklik Yaptı

14 saat önce · 10 saat önce güncellendi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli bir karar aldı. Satış hedeflerine bağlı ve değişken tutarlı primlerin, kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiği vurgulandı. Bir işçi, fazla mesai ve ödenmemiş işçilik alacakları gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek mahkemeye başvurmuştu. İş Mahkemesi, işçinin 19,5 saatlik fazla mesai ücretinin ödenmediğine karar vererek, kıdem tazminatı talebini kısmen kabul etti.