Yargıtay'dan emsal karar: İşverenden işçiye sehven yapılan fazla ödemeler hata kanıtlanırsa geri alınabilecek

1 gün önce

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışana sehven fazla ödeme yapıldığını tespit eden işverenin, ödemenin hatadan kaynaklandığını ispat etmesi halinde bu tutarı iade talep edebileceğine hükmetti. Alt derece mahkemeleri, işverenin ekonomik açıdan üstünlüğü ve çalışanların korunması gerekçesiyle iade talebini reddetmiş; Yargıtay ise Borçlar Kanunu’nun sebepsiz zenginleşme hükümleri (m.78) uyarınca hatalı ödemelerin geri istenebileceğini belirleyerek kararı bozdu. Karar, hem işverenlerin kayıt ve ödeme uygulamalarını hem de işçilerin haklarının korunmasını gündeme taşıyor; somut davalarda hatanın ve ödemenin neden yapılmadığının kanıtlanması belirleyici olacak. Türkiye açısından, hukuki yorumun dengeli uygulanmasının önemini koruduğu; hem işveren haklarının hem de çalışanların korunmasının gözetileceği vurgulanmalı.