Yargıtay: Ücret ödemesinin 20 günü aşan gecikmesi haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurur
İlk veren: Haberler.com, 1 hafta önce
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş ödemesinin 20 günlük yasal sürenin aşılması halinde işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebileceğine hükmetti. Somut davada proje yöneticisi N.D.'nin nisan ayı ücreti, iş sözleşmesi sona erdikten 5 gün sonra 28 Mayıs'ta yatırılmış; mahkemeler ve Yargıtay bu gecikmenin 4857 sayılı İş Kanunu'nda öngörülen 20 günlük sürenin aşıldığı gerekçesiyle haklı fesih ve kıdem tazminatı verilmesine karar verdi. Kararda belirleyici olan unsur, ödemenin yasal 20 günlük sürenin geçirilmiş olmasıdır; tek seferlik kısa gecikmelerin otomatik olarak kıdem tazminatı doğuracağı sonucu çıkarılamaz. Bu karar, işverenlerin ücret ödemelerini yasal sürelere göre düzenlemelerinin önemini vurgulamaktadır.
Kaynaklar16 kaynak
Maaş Gecikmesi Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuruyor
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay'dan müjde
Yargıtay'dan emsal karar: Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı hakkı
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren maaş kararı
Yargıtay'dan emsal karar: Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı hakkı
Maaşı gecikince istifa etti! Yargıtay’dan emsal karar
Maaşı geç yatan çalışanlar dikkat! Yargıtay’dan kıdem tazminatı kararı
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren karar: Maaşı 20 gün geciken tazminat alabilir
Yargıtay'dan emsal karar! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor: Maaşı 1 gün bile geciken tazminatını alacak!
Yargıtay’dan emsal karar: Maaşı geciken işçiye kıdem tazminatı hakkı
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal tazminat kararı: Maaşı geciken işçiye müjde
Yargıtay'dan emsal karar: Maaşı geciken işçi haklı bulundu
Yargıtay'dan emsal karar: Maaşı geciken işçi haklı bulundu
Yargıtay'dan milyonlarca çalışana müjde! Emsal karar çıktı
Maaşı geç yatan işçi için emsal karar
Maaşı bir gün bile geç yatan, bu ödemeyi almaya hak kazanıyor
Bu haber 16 farklı kaynaktan derlendi