Yargıtay: Ücret ödemesinin 20 günü aşan gecikmesi haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurur

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaş ödemesinin 20 günlük yasal sürenin aşılması halinde işçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebileceğine hükmetti. Somut davada proje yöneticisi N.D.'nin nisan ayı ücreti, iş sözleşmesi sona erdikten 5 gün sonra 28 Mayıs'ta yatırılmış; mahkemeler ve Yargıtay bu gecikmenin 4857 sayılı İş Kanunu'nda öngörülen 20 günlük sürenin aşıldığı gerekçesiyle haklı fesih ve kıdem tazminatı verilmesine karar verdi. Kararda belirleyici olan unsur, ödemenin yasal 20 günlük sürenin geçirilmiş olmasıdır; tek seferlik kısa gecikmelerin otomatik olarak kıdem tazminatı doğuracağı sonucu çıkarılamaz. Bu karar, işverenlerin ücret ödemelerini yasal sürelere göre düzenlemelerinin önemini vurgulamaktadır.